Vergleich: Cardinal Health vs Henry Schein BETA

Erfahren Sie, wie Henry Schein bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Cardinal Health dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 2002 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 616 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cardinal Health CEO Mike Kaufmann
66%
66%Mike Kaufmann
Positive Bewertung des CEO
Henry Schein CEO Stanley M. Bergman
93%
93%Stanley M. Bergman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Positive Geschäfts­prognose
74%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Manager Deutschland1 Gehälter
120.754 €/Jahr
Senior Sales Consultant1 Gehälter
114.158 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Financial Analyst1 Gehälter
55.000 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
78.067 €/Jahr
Project Manager1 Gehälter
72.863 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good benefits”(in 153 Bewertungen)
„Great benefits”(in 124 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 48 Bewertungen)
„Great company”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 86 Bewertungen)
„Long hours”(in 60 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 20 Bewertungen)
„No cons”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Sales Consultant

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Cardinal Health gearbeitet - Vollzeit

Pros

Das Unternehmen hat sicherlich Potenzial für die Zukunft. In den USA ist es ein riesiges Unternehmen und man hat hoch gesteckte Ziele für EMEA.

Kontras

Seit dem Start in Deutschland in 2015 sind aber immer noch ganz viele Prozesse ungeklärt. Da benötigen Kunden und Mitarbeiter sehr starke Nerven

Rat an das Management

Einfach den Job machen, wofür Das Unternehmen bezahlt

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Henry Schein -Vollzeit

Pros

Meine Vorgesetze weiss mich und meine Fähigkeiten zu schätzen und setzt mich entsprechend ein bzw fördert mich entsprechend.

Kontras

Leider hat die Kantine nur aufgewärmtes Essen in Alu Verpackung.

Rat an das Management

Fördern Sie Ihre motivierten Mitarbeiter und Führungskräfte. Arbeiten Sie an kleinen Verbesserungen wie zum Beispiel der Kantine.

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