Vergleich: Carbon Black vs CloudLock BETA

Erfahren Sie, wie Carbon Black und CloudLock beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Carbon Black bzw. CloudLock arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Carbon Black

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CloudLock

Mitarbeiterbewertungen

  • CloudLock hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 138 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 74 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Carbon Black CEO Patrick Morley
91%
91%Patrick Morley
Positive Bewertung des CEO
CloudLock CEO Gil Zimmermann
95%
95%Gil Zimmermann
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
89%
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Carbon Black.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Carbon Black genannt.
  • „Make an impact“ wurde am häufigsten als Pro bei CloudLock genannt.
  • Carbon Black hat 10 Bewertungen mehr als CloudLock, in denen „401k match“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Great culture”(in 10 Bewertungen)
Pros
„Make an impact”(in 5 Bewertungen)
„Charles river”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No 401k match”(in 13 Bewertungen)
„401k match”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
„401k match”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Kundenerfolgsmanager

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Carbon Black gearbeitet - Vollzeit

Pros

Ich war ein wenig mehr als ein Jahr bei Carbon Black beschäftigt. In dieser Zeit war ich hin und weg von der Firmenkultur, dem Umfeld und der Arbeitsethik, die fast alle in meiner Abteilung und auch... in der ganzen Firma hatten. Das für den Kundenerfolg zuständige Team arbeitet unermüdlich, um Stabilität bei den wiederkehrenden Umsätzen mit bestehenden Kunden zu garantieren und hilft, all die verschiedenen, verfügbaren Ressourcen den Kunden zur Verfügung zu stellen, die mit Problemen/Herausforderungen mit Produkten oder dem Service konfrontiert sind. Es wurden im letzten Jahr in der gesamten Abteilung fantastische Schritte durch das leitende Management unternommen.

Kontras

-- Es gab einige Probleme mit der Professionalität des Managements. -- Es wird kein großer Schwerpunkt auf die Karriereentwicklung gelegt -- Das für den Kundenerfolg zuständige Team könnte sich mehr... darauf konzentrieren, eine Balance zwischen einerseits dem Befinden der Kunden und andererseits der Vertragsverlängerung durch die Kundschaft bzw. dem Kundenumsatz zu finden (ist zur Zeit im Gang)

Rat an das Management

- Stellt wirklich sicher, dass die Leute, die ihr führt, die angemessene Aufmerksamkeit bekommen, damit sie wachsen und sich weiterentwickeln können. - Seid weniger "politisch" - Seid... professioneller - Was die Produkte betrifft: macht weiter wie bisher! Es gibt hier fantastische Fortschritte, man sieht wirklich die Werte und den Einfluss, den ihr in der Branche habt.

Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler

Ich habe für mehr als ein Jahr bei CloudLock gearbeitet - Vollzeit

Pros

Cloudlock ist ein sehr freundlicher Ort: Leute nehmen sich Zeit, einen als Person kennenzulernen und nicht nur als „Humankapital“. Das Unternehmen ist wie eine Familie und zusammen Videospiele zocken... oder am Fluss spazieren gehen lassen eine sehr eng verflochtene Kultur entstehen.

Kontras

Es gibt einen impliziten Druck für lange Arbeitszeiten: 60- und 70-Stunden-Wochen sind die Norm. Niemand möchte „faul“ wirken und um 17 Uhr das Büro verlassen oder nicht von daheim auf E-Mail... antworten. Die Unternehmenskultur belohnt diejenigen, die härter arbeiten statt denen, die klüger arbeiten. Außerdem wird die Software, die Cloudlock am Laufen hält, von Pflasterstreifen und Gebeten zusammengehalten. Das Management möchte nicht in hochwertige Software-Entwicklungsmethoden investieren und liefert neue Funktionen lieber so schnell wie möglich aus. Es ist nie Zeit, Dokumentationen zu schreiben oder automatisierte Tests durchzuführen und im Ergebnis fliegt die Stabilität der Software zum Fenster hinaus. Der Testvorgang von Änderungen ist langsam und schmerzhaft und saugt jeden Spaß aus dem Schreiben von Software. Oh, und Training und Mentoring? Hah. Dafür ist im Moment keine Zeit, wir müssen dieses kritische Problem in der Produktion lösen!

Rat an das Management

Auf Stabilität und Wartbarkeit konzentrieren anstatt auf Features. Den Angestellten Zeit zur Erholung geben, damit sie über den Arbeitstag ihre beste Leistung bringen können. Lernen, wie hochwertige... Softwarefirmen ihre Software herstellen und deren Beispiel folgen!

Stellenanzeigen

Carbon Black hat 245 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als CloudLock.