Vergleich: Capgemini vs Tata Consultancy Services BETA

Erfahren Sie, wie Tata Consultancy Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Capgemini dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 124 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 41873 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,4 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,8 
3,0 
Work-Life-Balance
4,4 
3,8 
Führungs­ebene
4,2 
3,0 
Kultur & Werte
4,6 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Capgemini CEO Paul Hermelin
97%Paul Hermelin
Tata Consultancy Services CEO Rajesh Gopinathan
86%Rajesh Gopinathan
% empfehlen dies einem Freund
93%
74%
Positive Geschäfts­prognose
86%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Business Analyst28 Gehälter
51.267 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
48.413 €/Jahr
Werkstudent25 Gehälter
14 €/Std.
Business Development Manager2 Gehälter
103.842 €/Jahr
Software Developer1 Gehälter
58.578 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
16 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 2058 Bewertungen)
„Good work culture”(in 1280 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6551 Bewertungen)
„Job security”(in 3547 Bewertungen)
Kontras
„Salary hike”(in 554 Bewertungen)
„Work life balance”(in 545 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1233 Bewertungen)
„Less salary”(in 1155 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Business Analyst

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Capgemini (Teilzeit)

Pros

Teilzeit flexibel machbar (muss natürlich im Projektkontext passen) Studiumsunterstützung Was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde, wurde gehalten Immer wieder neue Möglichkeiten

Kontras

Bewertung anderer Projektteams fällt schwer - kann nur von meinem eigenen sprechen, die sind super:)

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Tata Consultancy Services gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Gaining experience and knowledge by working in multiple projects and various teams across the world.

Kontras

Very broad and long hierarchy in the company. There is stagnation and time-based appraisals are a disadvantage.

Rat an das Management

High pressure and stress does deliver output at times, however, it also results in employees getting frustrated and quitting/switching to other companies.

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