Vergleich: Capgemini vs Cognizant Technology Solutions BETA

Erfahren Sie, wie Cognizant Technology Solutions bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Capgemini dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 124 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 32952 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,4 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,8 
3,3 
Work-Life-Balance
4,4 
3,5 
Führungs­ebene
4,2 
3,0 
Kultur & Werte
4,6 
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Capgemini CEO Paul Hermelin
97%Paul Hermelin
Cognizant Technology Solutions CEO Brian Humphries
79%Brian Humphries
% empfehlen dies einem Freund
93%
76%
Positive Geschäfts­prognose
86%
61%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Business Analyst28 Gehälter
51.267 €/Jahr
Software Engineer28 Gehälter
48.725 €/Jahr
Werkstudent26 Gehälter
14 €/Std.
Manager3 Gehälter
73.866 €/Jahr
Solutions Architect4 Gehälter
74.000 €/Jahr
Senior Associate - Projects3 Gehälter
63.903 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 2058 Bewertungen)
„Good work culture”(in 1280 Bewertungen)
„Work life balance”(in 3304 Bewertungen)
„Good work culture”(in 3067 Bewertungen)
Kontras
„Salary hike”(in 554 Bewertungen)
„Work life balance”(in 545 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1593 Bewertungen)
„Career growth”(in 618 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Business Analyst

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Capgemini (Teilzeit)

Pros

Teilzeit flexibel machbar (muss natürlich im Projektkontext passen) Studiumsunterstützung Was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde, wurde gehalten Immer wieder neue Möglichkeiten

Kontras

Bewertung anderer Projektteams fällt schwer - kann nur von meinem eigenen sprechen, die sind super:)

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Cognizant Technology Solutions (Vollzeit)

Pros

+ globaler Player + ständiges Wachstum + angenehme Unternehmenskultur

Kontras

- noch relativ unbekannt in Deutschland - durch die Größe (ca. 300.000 Mitarbeiter) sehr komplex und nicht nur effizient aufgebaut - Aufstieg nur mäßig schnell möglich

Rat an das Management

Bessere Feedback- und Beförderungsmöglichkeiten schaffen.

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