Vergleich: Capgemini vs Atos BETA

Erfahren Sie, wie Atos bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Capgemini dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 124 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 5164 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,4 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,8 
3,0 
Work-Life-Balance
4,4 
3,5 
Führungs­ebene
4,2 
2,7 
Kultur & Werte
4,6 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Capgemini CEO Paul Hermelin
97%Paul Hermelin
Atos CEO Elie Girard
75%Elie Girard
% empfehlen dies einem Freund
93%
61%
Positive Geschäfts­prognose
86%
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Business Analyst28 Gehälter
51.267 €/Jahr
Senior Consultant21 Gehälter
70.506 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
48.413 €/Jahr
Senior Manager5 Gehälter
106.505 €/Jahr
Consultant6 Gehälter
63.903 €/Jahr
Software Developer2 Gehälter
4.550 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 2058 Bewertungen)
„Good work culture”(in 1280 Bewertungen)
„Work life balance”(in 396 Bewertungen)
„Work from home”(in 355 Bewertungen)
Kontras
„Salary hike”(in 554 Bewertungen)
„Work life balance”(in 545 Bewertungen)
„Work life balance”(in 78 Bewertungen)
„No cons”(in 77 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Business Analyst

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Capgemini (Teilzeit)

Pros

Teilzeit flexibel machbar (muss natürlich im Projektkontext passen) Studiumsunterstützung Was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde, wurde gehalten Immer wieder neue Möglichkeiten

Kontras

Bewertung anderer Projektteams fällt schwer - kann nur von meinem eigenen sprechen, die sind super:)

Akt. Mitarbeiter - Führungskraft

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Atos (Vollzeit)

Pros

Gute Entwicklungsmöglichkeiten Hohes Gehalt Viele Freiheiten Bezahlt nach Leistung, nicht alter

Kontras

Manche schlecht gelaunte belasten die Stimmung Ex Siemensianer wünschen sich die „gute alte Zeit“ zurück

Rat an das Management

Weiter die Strategie verfolgen die besten zu fördern und nicht Gehaltserhöhungen mit der „Gießkanne“ verteilen.

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