Vergleich: Capco vs CAPCO BETA

Erfahren Sie, wie CAPCO bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Capco dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 52 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 14 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,2 
2,7 
Vergütung & Benefits
4,3 
3,2 
Work-Life-Balance
3,6 
2,8 
Führungs­ebene
3,8 
2,7 
Kultur & Werte
3,9 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Capco CEO Lance Levy
87%Lance Levy
CAPCO CEO Mohammad Reza Ayoubi
31%Mohammad Reza Ayoubi
% empfehlen dies einem Freund
82%
46%
Positive Geschäfts­prognose
74%
47%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant25 Gehälter
76.462 €/Jahr
Associate9 Gehälter
48.000 €/Jahr
Manager2 Gehälter
92.231 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 69 Bewertungen)
„Senior management”(in 45 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Work life balance”(in 43 Bewertungen)
„Senior management”(in 38 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Managing Principal

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Capco (Vollzeit)

Pros

Gestaltungsfreiheit der eigenen Karriere / Verwirklichung eigener Ideen

Kontras

Eigenständiges Arbeiten und Kreativität sind wichtige Voraussetzungen für diesen Job. Wem dies nicht liegt, wird bei Capco nicht glücklich.

Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei CAPCO (Vollzeit)

Pros

This is for Capco energy which is IT delivery focused unlike the rest of capco. Inclusive culture, personal growth oriented, good coaching for those under senior consultant.

Kontras

Getting to SC is a difficult in terms of getting promoted into the tier, once there its very politics heavy and quite honestly is design for most people to either quit or be ok with no position... growth. Also there's no clear individual contributor path for tech/dev oriented resource.

Rat an das Management

Figure out a way to keep tech resources. With no technical foundation more and more project are going to fail because the goal becomes closing sales rather then delivering quality projects.

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