Vergleich: Canadian Tire vs BlackBerry BETA

Erfahren Sie, wie BlackBerry bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Canadian Tire dasteht.
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Canadian Tire

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BlackBerry

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1502 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 2021 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Canadian Tire CEO Greg Hicks
k. A.Greg Hicks
Positive Bewertung des CEO
BlackBerry CEO John Chen
60%
60%John Chen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Softwareentwickler3 Gehälter
73.813 €/Jahr
Consultant2 Gehälter
63.905 €/Jahr
Business Development1 Gehälter
71.464 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Profit sharing”(in 106 Bewertungen)
„Work life balance”(in 84 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 183 Bewertungen)
„Work life balance”(in 148 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Minimum wage”(in 53 Bewertungen)
„Full time”(in 33 Bewertungen)
Kontras
„Blackberry”(in 125 Bewertungen)
„Senior management”(in 64 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei BlackBerry gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gutes Gehalt, großartiges Team, gute Unternehmenskultur

Kontras

Keine Zukunftsperspektive für Mobiltelefone (mein Bereich)

Rat an das Management

Keins.

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