Vergleich: Caixa Econômica Federal vs Targobank BETA

Erfahren Sie, wie Targobank bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Caixa Econômica Federal dasteht.
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Caixa Econômica Federal

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Targobank

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 1706 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 48 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
2,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Caixa Econômica Federal CEO Maria Ramos Coelho
66%
66%Maria Ramos Coelho
Positive Bewertung des CEO
Targobank CEO Franz Josef Nick
72%
72%Franz Josef Nick
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
% empfehlen dies einem Freund
37%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Filialleiter15 Gehälter
78.753 €/Jahr
Applications Design Analyst3 Gehälter
57.752 €/Jahr
Senior Analyst3 Gehälter
78.067 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Ambiente de trabalho”(in 326 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 301 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 4 Bewertungen)
„Gute bezahlung”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Falta de”(in 197 Bewertungen)
„De trabalho”(in 141 Bewertungen)
Kontras
„Führungskräfte”(in 4 Bewertungen)
„Hoher”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Targobank gearbeitet - Vollzeit

Pros

aktives und dynamisches Arbeitsumfeld, ausgesprochen gutes Betriebsklima, engagierte HR-Abteilung

Kontras

Nachhaltigkeitsbestrebungen sind ausbaufähig und können optimiert werden.

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