Vergleich: Caesars Entertainment vs Extra Games Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie Caesars Entertainment und Extra Games Entertainment beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Caesars Entertainment bzw. Extra Games Entertainment arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Caesars Entertainment company icon

Caesars Entertainment

Mitarbeiterbewertungen

  • Caesars Entertainment hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 2217 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 4 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Caesars Entertainment CEO Tom Reeg
68%
68%Tom Reeg
Positive Bewertung des CEO
Extra Games Entertainment CEO Harald Neumann
k. A.Harald Neumann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Extra Games Entertainment hat insgesamt 6 Gehaltsangaben mehr als Caesars Entertainment.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
PhD Student1 Gehälter
1.755 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Servicekraft2 Gehälter
10 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Caesars Entertainment genannt.
  • „Casino“ wurde am häufigsten als Kontra bei Caesars Entertainment genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 123 Bewertungen)
„Great benefits”(in 100 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Casino”(in 92 Bewertungen)
„Work life balance”(in 76 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”10. Aug 2016

Servicekraft

Ich arbeite bei Extra Games Entertainment -

Pros

fördert selbstständiges arbeiten, ständige Schulungen zur Weiterbildung, angenehmes Klima unter Kollegen, gute und pünktliche Bezahlung, Ansprechpartner immer vorhanden

Kontras

Wochenende arbeiten, manchmal kommt die Freizeit zu kurz, Informationsfluss hängt ab und an

Rat an das Management

mal selbst in die Arbeit aller Tätigkeiten im Unternehmen rein schnuppern um ein besseres Bild davon zu bekommen, was jeder einzelne leisten muss.

Stellenanzeigen