Vergleich: Caesars Entertainment vs Extra Games Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie Caesars Entertainment und Extra Games Entertainment beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Caesars Entertainment bzw. Extra Games Entertainment arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Caesars Entertainment

Mitarbeiterbewertungen

  • Caesars Entertainment hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Extra Games Entertainment hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1930 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 4 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Caesars Entertainment CEO Tony Rodio
56%
56%Tony Rodio
Positive Bewertung des CEO
Extra Games Entertainment CEO Harald Neumann
k. A.Harald Neumann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
Die Mitarbeiter von Caesars Entertainment haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Extra Games Entertainment.
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Regionalleiter1 Gehälter
58.358 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Caesars Entertainment genannt.
  • „Casino“ wurde am häufigsten als Kontra bei Caesars Entertainment genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 110 Bewertungen)
„Great benefits”(in 92 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Casino”(in 89 Bewertungen)
„Work life balance”(in 72 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”10. Aug 2016

Servicekraft

Ich arbeite bei Extra Games Entertainment -

Pros

fördert selbstständiges arbeiten, ständige Schulungen zur Weiterbildung, angenehmes Klima unter Kollegen, gute und pünktliche Bezahlung, Ansprechpartner immer vorhanden

Kontras

Wochenende arbeiten, manchmal kommt die Freizeit zu kurz, Informationsfluss hängt ab und an

Rat an das Management

mal selbst in die Arbeit aller Tätigkeiten im Unternehmen rein schnuppern um ein besseres Bild davon zu bekommen, was jeder einzelne leisten muss.

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