Vergleich: Cactus Club Cafe vs Huskey BETA

Erfahren Sie, wie Huskey bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Cactus Club Cafe dasteht.
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Cactus Club Cafe

Huskey

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 271 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 3 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cactus Club Cafe CEO Richard Jaffray
90%
90%Richard Jaffray
Positive Bewertung des CEO
Huskey Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
% empfehlen dies einem Freund
38%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Positive Geschäfts­prognose
73%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great people”(in 20 Bewertungen)
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 27 Bewertungen)
„No benefits”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Disponent”17. Okt 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Cactus Club Cafe gearbeitet - Teilzeit

Pros

Das hervorragende Management-Team, das Arbeitsumfeld und der Teamgeist Die langen Schichten machen Freude, da man sich immer in einer großartigen Arbeitsatmosphäre befindet.

Kontras

Eine bessere Delegierung von Aufgaben und eine klare Definition der Rolle eines Disponenten.

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