Vergleich: Cablevision Systems vs Henry Schein BETA

Erfahren Sie, wie Cablevision Systems und Henry Schein beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Cablevision Systems bzw. Henry Schein arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Cablevision Systems company icon

Cablevision Systems

Henry Schein company icon

Henry Schein

Mitarbeiterbewertungen

  • Henry Schein hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 781 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 680 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Henry Schein haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cablevision Systems.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Henry Schein haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cablevision Systems.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Henry Schein haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cablevision Systems.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Henry Schein haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cablevision Systems.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Henry Schein haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cablevision Systems.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Cablevision Systems CEO Dexter Goei
38%
38%Dexter Goei
Positive Bewertung des CEO
Henry Schein CEO Stanley M. Bergman
92%
92%Stanley M. Bergman
Die Mitarbeiter von Henry Schein haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 54%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cablevision Systems.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Henry Schein haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cablevision Systems.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
26%
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von Henry Schein haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cablevision Systems.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Henry Schein genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Henry Schein genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Great benefits”(in 54 Bewertungen)
„Work life balance”(in 33 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 22 Bewertungen)
„Low pay”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Henry Schein -Vollzeit

Pros

Meine Vorgesetze weiss mich und meine Fähigkeiten zu schätzen und setzt mich entsprechend ein bzw fördert mich entsprechend.

Kontras

Leider hat die Kantine nur aufgewärmtes Essen in Alu Verpackung.

Rat an das Management

Fördern Sie Ihre motivierten Mitarbeiter und Führungskräfte. Arbeiten Sie an kleinen Verbesserungen wie zum Beispiel der Kantine.

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