Vergleich: COECO Office Systems vs Stylight BETA

Erfahren Sie, wie Stylight bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu COECO Office Systems dasteht.
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COECO Office Systems

Stylight company icon

Stylight

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,1 
(basierend auf 10 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 54 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
1,8 
Karriere­chancen
4,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
1,9 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
4,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
1,7 
Führungs­ebene
4,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,0 
Kultur & Werte
4,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
COECO Office Systems CEO Chuck Robbins
0%
k. A.Chuck Robbins
Positive Bewertung des CEO
Stylight CEO Maximilian Müller
100%
100%Maximilian Müller
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
27%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
11%
Positive Geschäfts­prognose
67%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager4 Gehälter
45.275 €/Jahr
Praktikant3 Gehälter
1.557 €/Monat
Software Engineer2 Gehälter
53.464 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Pros
„Team events”(in 7 Bewertungen)
„Great office”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Munich”(in 5 Bewertungen)
„Es gibt nichts”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Content Marketing

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Stylight -Vollzeit

Pros

- Schöner Büroraum mit kostenlosem Frühstück, Bier an Freitagen und Süßigkeiten - Unterstützende Arbeitsumgebung - Tolle Möglichkeit zur persönlichen sowie beruflichen Entwicklung im Unternehmen

Kontras

- Hohe Fluktuation - Die Kultur verändert sich

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