Vergleich: CIBC Mellon vs OMERS BETA

Erfahren Sie, wie CIBC Mellon und OMERS beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei CIBC Mellon bzw. OMERS arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
CIBC Mellon company icon

CIBC Mellon

OMERS company icon

OMERS

Mitarbeiterbewertungen

  • CIBC Mellon hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • OMERS hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 309 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von CIBC Mellon haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von OMERS.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von OMERS haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von CIBC Mellon.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von CIBC Mellon haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von OMERS.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von CIBC Mellon haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von OMERS.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von CIBC Mellon haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von OMERS.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CIBC Mellon CEO Steven R. Wolff
96%
96%Steven R. Wolff
Die Mitarbeiter von CIBC Mellon haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OMERS.
Positive Bewertung des CEO
OMERS CEO Blake Hutcheson
61%
61%Blake Hutcheson
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von CIBC Mellon haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OMERS.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von CIBC Mellon haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OMERS.
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • CIBC Mellon hat 12 Bewertungen mehr als OMERS, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei CIBC Mellon genannt.
  • „Pension“ wurde am häufigsten als Kontra bei OMERS genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 32 Bewertungen)
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Good benefits”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 29 Bewertungen)
„Long hours”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Pension”(in 14 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen