Vergleich: CGI vs Atos BETA

Erfahren Sie, wie Atos bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu CGI dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 6805 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 5164 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,1 
Vergütung & Benefits
3,1 
3,0 
Work-Life-Balance
3,7 
3,5 
Führungs­ebene
3,1 
2,7 
Kultur & Werte
3,5 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
CGI CEO George D. Schindler
87%George D. Schindler
Atos CEO Elie Girard
75%Elie Girard
% empfehlen dies einem Freund
68%
61%
Positive Geschäfts­prognose
55%
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant40 Gehälter
73.093 €/Jahr
IT Consultant14 Gehälter
47.766 €/Jahr
Unit Manager3 Gehälter
73.465 €/Jahr
Consultant6 Gehälter
63.903 €/Jahr
IT Consultant5 Gehälter
61.688 €/Jahr
Senior Manager5 Gehälter
106.505 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 791 Bewertungen)
„Work from home”(in 491 Bewertungen)
„Work life balance”(in 396 Bewertungen)
„Work from home”(in 355 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 151 Bewertungen)
„Career growth”(in 139 Bewertungen)
„Work life balance”(in 78 Bewertungen)
„No cons”(in 77 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Lead Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei CGI (Vollzeit)

Pros

Nette Kollegen, guter Führungsstil, Humaner Umgang mit den Consultants. Es gibt kein Typische stunden schrubben.

Kontras

Die Bezahlung ist etwas unter dem Durchschnitt, aber meiner meinung nach noch vollkommen Okay

Rat an das Management

Keine allgemeinen gehaltsrunden mit Festen Budget das verteilt wird und mehr auf den Einzelfall eingehen.

Akt. Mitarbeiter - Führungskraft

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Atos (Vollzeit)

Pros

Gute Entwicklungsmöglichkeiten Hohes Gehalt Viele Freiheiten Bezahlt nach Leistung, nicht alter

Kontras

Manche schlecht gelaunte belasten die Stimmung Ex Siemensianer wünschen sich die „gute alte Zeit“ zurück

Rat an das Management

Weiter die Strategie verfolgen die besten zu fördern und nicht Gehaltserhöhungen mit der „Gießkanne“ verteilen.

Stellenanzeigen