Vergleich: CG Power and Industrial Solutions vs NRB Bearings BETA

Erfahren Sie, wie CG Power and Industrial Solutions und NRB Bearings beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei CG Power and Industrial Solutions bzw. NRB Bearings arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
CG Power and Industrial Solutions company icon

CG Power and Industrial Solutions

NRB Bearings company icon

NRB Bearings

Mitarbeiterbewertungen

  • CG Power and Industrial Solutions hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • NRB Bearings hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 270 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 37 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von CG Power and Industrial Solutions haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von NRB Bearings.
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von CG Power and Industrial Solutions haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von NRB Bearings.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von CG Power and Industrial Solutions haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von NRB Bearings.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CG Power and Industrial Solutions CEO Laurent Demortier
71%
71%Laurent Demortier
Positive Bewertung des CEO
NRB Bearings CEO Harshbeena Sahney Zaveri
86%
86%Harshbeena Sahney Zaveri
Die Mitarbeiter von NRB Bearings haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CG Power and Industrial Solutions.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
38%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von NRB Bearings haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CG Power and Industrial Solutions.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager1 Gehälter
73.835 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei CG Power and Industrial Solutions genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei CG Power and Industrial Solutions genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Work culture”(in 19 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 16 Bewertungen)
„Work culture”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei CG Power and Industrial Solutions gearbeitet - Vollzeit

Pros

Perfekter Ort zum Lernen Großartiger Senior Manager, der bereit ist, jungen Ingenieuren etwas beizubringen

Kontras

Sehr langsam. Es wird ewig dauern, zu einer führenden Position aufzusteigen. Beförderungen basieren auf Dienstjahren.

Rat an das Management

Ein toller Ort für junge Ingenieure zum Lernen und eine solide Grundlage zu schaffen. Die Hierarchie ist aber sehr abschreckend. Bürokultur: Nett, warm, Dienstältere sind bereit zu... helfen Persönliches Wachstum: Großartig Zusatzleistungen: Besser als bei der Konkurrenz Einziges Problem: Es wird mindestens 20 Jahre dauern, eine führende Position zu erreichen.

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