Vergleich: CDW vs OneNeck BETA

Erfahren Sie, wie CDW und OneNeck beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei CDW bzw. OneNeck arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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CDW

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OneNeck

Mitarbeiterbewertungen

  • CDW hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 2622 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 121 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CDW CEO Christine Leahy
95%
95%Christine Leahy
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Positive Bewertung des CEO
OneNeck CEO Terry Swanson
53%
53%Terry Swanson
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von CDW haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Positive Geschäfts­prognose
34%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei CDW genannt.
  • „Flexible work“ wurde am häufigsten als Pro bei OneNeck genannt.
  • „Base salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei CDW genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei OneNeck genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 199 Bewertungen)
„Great place”(in 103 Bewertungen)
Pros
„Flexible work”(in 7 Bewertungen)
„Work from home”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Base salary”(in 103 Bewertungen)
„Account managers”(in 71 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

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