Vergleich: CDW UK vs MHP - A Porsche Company BETA

Erfahren Sie, wie CDW UK und MHP - A Porsche Company beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei CDW UK bzw. MHP - A Porsche Company arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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CDW UK

Mitarbeiterbewertungen

  • MHP - A Porsche Company hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 42 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 237 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CDW UK.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CDW UK.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CDW UK.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CDW UK.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CDW UK.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CDW UK CEO Phil Doye
84%
84%Phil Doye
Positive Bewertung des CEO
MHP - A Porsche Company CEO Ralf Hofmann
96%
96%Ralf Hofmann
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CDW UK.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CDW UK.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CDW UK.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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62.787 €/Jahr
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80.802 €/Jahr
Werkstudent21 Gehälter
13 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Verantwortung“ wurde am häufigsten als Pro bei MHP - A Porsche Company genannt.
  • „German“ wurde am häufigsten als Kontra bei MHP - A Porsche Company genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Verantwortung”(in 12 Bewertungen)
„Zusammenhalt”(in 12 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„German”(in 17 Bewertungen)
„Hohe”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei MHP - A Porsche Company - Vollzeit

Pros

Top Positionierung - jahrelang erfolgreich in der IT-Industrie. Hier geht was und es geht voran! Sehr guter Zusammenhalt. Jeder hilft dir, jeder kann jeden fragen. Habe ich noch keinem anderen... Unternehmen so erlebt. Gute Kommunikation Vielfalt an Themen. Aber natürlich viel VW&Co. Vorgesetzte werden jährlich intern via MHPUpwardFeedback bewertet. Aus meiner Sicht TOP / vorbildlich

Kontras

Sozialleistungen ausbauen und Gehälter anpassen

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