Vergleich: CCS Fundraising vs NACD BETA

Erfahren Sie, wie CCS Fundraising und NACD beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei CCS Fundraising bzw. NACD arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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CCS Fundraising

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NACD

Mitarbeiterbewertungen

  • CCS Fundraising hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • NACD hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 110 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von NACD.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 36 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von NACD.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,6 
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von NACD haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von NACD.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von NACD.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CCS Fundraising CEO  Jon Kane
98%
98% Jon Kane
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 59%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NACD.
Positive Bewertung des CEO
NACD CEO Peter Gleason
39%
39%Peter Gleason
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NACD.
% empfehlen dies einem Freund
41%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NACD.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Ccs“ wurde am häufigsten als Pro bei CCS Fundraising genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei CCS Fundraising genannt.
Pros
Pros
„Ccs”(in 21 Bewertungen)
„Non profit”(in 13 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

NACD hat 7 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als CCS Fundraising.