Vergleich: CCS Fundraising vs Graham-Pelton Consulting BETA

Erfahren Sie, wie CCS Fundraising und Graham-Pelton Consulting beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei CCS Fundraising bzw. Graham-Pelton Consulting arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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CCS Fundraising

Mitarbeiterbewertungen

  • CCS Fundraising hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Graham-Pelton Consulting hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 89 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Graham-Pelton Consulting haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Graham-Pelton Consulting haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,5 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Graham-Pelton Consulting haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Graham-Pelton Consulting haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Graham-Pelton Consulting haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CCS Fundraising CEO  Jon Kane
97%
97% Jon Kane
Positive Bewertung des CEO
Graham-Pelton Consulting CEO Elizabeth Zeigler
100%
100%Elizabeth Zeigler
Die Mitarbeiter von Graham-Pelton Consulting haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von Graham-Pelton Consulting haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
86%
Die Mitarbeiter von Graham-Pelton Consulting haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Ccs“ wurde am häufigsten als Pro bei CCS Fundraising genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei CCS Fundraising genannt.
Pros
Pros
„Ccs”(in 20 Bewertungen)
„Non profit”(in 12 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Long hours”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

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