Vergleich: CCS Fundraising vs Erikson Institute BETA

Erfahren Sie, wie CCS Fundraising und Erikson Institute beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei CCS Fundraising bzw. Erikson Institute arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
CCS Fundraising company icon

CCS Fundraising

Erikson Institute company icon

Erikson Institute

Mitarbeiterbewertungen

  • CCS Fundraising hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Erikson Institute hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 89 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Erikson Institute.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,5 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Erikson Institute haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von CCS Fundraising.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
CCS Fundraising CEO  Jon Kane
97%
97% Jon Kane
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 63%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Erikson Institute.
Positive Bewertung des CEO
Erikson Institute CEO Geoffrey Nagle
34%
34%Geoffrey Nagle
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Erikson Institute.
% empfehlen dies einem Freund
69%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von CCS Fundraising haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Erikson Institute.
Positive Geschäfts­prognose
35%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Ccs“ wurde am häufigsten als Pro bei CCS Fundraising genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei CCS Fundraising genannt.
Pros
Pros
„Ccs”(in 20 Bewertungen)
„Non profit”(in 12 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Long hours”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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