Vergleich: C&A vs Track & Field BETA

Erfahren Sie, wie C&A und Track & Field beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei C&A bzw. Track & Field arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
C&A company icon

C&A

Track & Field company icon

Track & Field

Mitarbeiterbewertungen

  • C&A hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Track & Field hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1267 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 106 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von C&A haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Track & Field.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von C&A haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Track & Field.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von C&A haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Track & Field.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von C&A haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Track & Field.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
C&A CEO Robert H.A.M. Smeele
62%
62%Robert H.A.M. Smeele
Positive Bewertung des CEO
Track & Field Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Track & Field haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von C&A.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Die Mitarbeiter von C&A haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Track & Field.
Positive Geschäfts­prognose
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Country Manager E-Commerce3 Gehälter
58.855 €/Jahr
Aushilfe3 Gehälter
9 €/Std.
Product Manager3 Gehälter
106.077 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Plano de carreira“ wurde am häufigsten als Pro bei C&A genannt.
  • „De trabalho“ wurde am häufigsten als Pro bei Track & Field genannt.
  • C&A hat 89 Bewertungen mehr als Track & Field, in denen „Falta de“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Plano de carreira”(in 179 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 140 Bewertungen)
Pros
„De trabalho”(in 13 Bewertungen)
„Ótima”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Falta de”(in 105 Bewertungen)
„De trabalho”(in 80 Bewertungen)
Kontras
„Plano de carreira”(in 20 Bewertungen)
„Falta de”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Aushilfe

Ich habe weniger als ein Jahr bei C&A gearbeitet -

Pros

Gehalt, Umgang miteinander, flache Hierarchien

Kontras

DieLuft im Laden war schlecht und die Musik hat auf Dauer genervt

Rat an das Management

Ist alles super so!

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C&A hat 650 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als Track & Field.