Vergleich: Burson-Marsteller vs Fyber BETA

Erfahren Sie, wie Fyber bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Burson-Marsteller dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 313 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 126 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
4,1 
Vergütung & Benefits
2,7 
4,2 
Work-Life-Balance
2,8 
4,1 
Führungs­ebene
2,5 
3,9 
Kultur & Werte
2,8 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Burson-Marsteller CEO Donald A. Baer
43%Donald A. Baer
Fyber CEO Ziv Elul
87%Ziv Elul
% empfehlen dies einem Freund
45%
84%
Positive Geschäfts­prognose
26%
72%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant5 Gehälter
713 €/Monat
Client Executive2 Gehälter
42.358 €/Jahr
Graduate Student Assistant1 Gehälter
14 €/Std.
Kundenbetreuer3 Gehälter
29.821 €/Jahr
Customer Support Agent1 Gehälter
31.951 €/Jahr
Business Analyst1 Gehälter
42.231 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great people”(in 18 Bewertungen)
„Smart people”(in 16 Bewertungen)
„Berlin”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 25 Bewertungen)
„Long hours”(in 20 Bewertungen)
„C level”(in 6 Bewertungen)
„German”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Praktikant”13. Jun 2019

Ehem. Praktikant - Praktikant

Ich habe weniger als ein Jahr bei Burson-Marsteller gearbeitet ()

Pros

Drive, Büro, Mitarbeiter Zusammenhalt, Aufgaben

Kontras

Gehalt, keine explizite Praktikantenbetreuung (Mädchen für alles)

Akt. Mitarbeiter - Finance

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Fyber (Vollzeit)

Pros

Fyber hat ein tolles Produkt und die Kollegen in Berlin sind echt klasse. Es wird wieder investiert! Nachdem es eine zeitlang schien, als ob das neue Management nicht am Berlin Office interessiert... sei, gibt es wieder neue Stellen und auch im HR sieht man Fortschritte. Es ist gut, dass Fyber einen Head of HR eingestellt hat, der sowohl in Israel als auch in Berlin ist. Hoffentlich sorgt das für ein besseres Verständniss des israelischen Managements, wie die Dinge in Deutschland laufen.

Kontras

Die Stimmung der Leute ist noch nicht wieder so gut, wie sie sein könnte. Der Betriebsrat ist nicht sehr populär, ich würde gern mehr miteinander von Betriebsrat und Management sehen, nicht nur ein... generelles bremsen von allem. Da Management muss lernen, dass ein top-down Führungsstil in Deutschland nicht funktioniert. Die Mitarbeiter wollen den Sinn dessen was sie tun verstehen.

Rat an das Management

Mehr vor Ort sein und vor allem dann auch mit den Leuten reden und nicht nur untereinander in Meetings bleiben.

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