Vergleich: Burson-Marsteller vs Finn Partners BETA

Erfahren Sie, wie Burson-Marsteller und Finn Partners beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Burson-Marsteller bzw. Finn Partners arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Burson-Marsteller company icon

Burson-Marsteller

Finn Partners company icon

Finn Partners

Mitarbeiterbewertungen

  • Finn Partners hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 321 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 207 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Finn Partners haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Burson-Marsteller.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Finn Partners haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Burson-Marsteller.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Finn Partners haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Burson-Marsteller.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Finn Partners haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Burson-Marsteller.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Finn Partners haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Burson-Marsteller.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Burson-Marsteller CEO Donald A. Baer
51%
51%Donald A. Baer
Positive CEO-Bewertung
Finn Partners CEO Peter Finn
85%
85%Peter Finn
Die Mitarbeiter von Finn Partners haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Burson-Marsteller.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Finn Partners haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Burson-Marsteller.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
38%
Positive Geschäfts­prognose
71%
Die Mitarbeiter von Finn Partners haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Burson-Marsteller.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Burson marsteller“ wurde am häufigsten als Pro bei Burson-Marsteller genannt.
  • „Finn partners“ wurde am häufigsten als Pro bei Finn Partners genannt.
  • Burson-Marsteller hat 14 Bewertungen mehr als Finn Partners, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Burson marsteller”(in 14 Bewertungen)
„Interesting work”(in 7 Bewertungen)
Pros
„Finn partners”(in 17 Bewertungen)
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 22 Bewertungen)
„Burson marsteller”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Long hours”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Praktikant”13. Juni 2019

Ehem. Praktikant - Praktikant

Ich habe weniger als ein Jahr bei Burson-Marsteller gearbeitet -

Pros

Drive, Büro, Mitarbeiter Zusammenhalt, Aufgaben

Kontras

Gehalt, keine explizite Praktikantenbetreuung (Mädchen für alles)

Akt. Mitarbeiter - Account Executive

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Finn Partners -Vollzeit

Pros

Die Agentur lebt ihre Werte (Inklusion, Diversität, Gesundheit - vor allem Psychische - und der Chef schimpft besipielsweise bei Wochenendarbeit). Ich fühle mich bei meinen Vorgesetzten gut... aufgehoben. Lob und Kritik werden respektvoll und menschlich geteilt und sind eigentlich immer gerechtfertigt. Remote Working ist Teil der Unternehmenskultur. Die klassische B2B PR-Arbeit wird mittlerweile auch in Deutschland auf B2C ausgeweitet.

Kontras

Manchmal mahlen die Mühlen etwas langsam, da die Freigaben-Kette sehr lang sein kann. Bspw: Frankfurt->London->New York. Das ist für Veränderung und neue Ideen hinderlich (im kleinen Team pro... Standort/Land wird Input jedoch wertgeschätzt und versucht umzusetzen).

Rat an das Management

Keep doing what you're doing.

Stellenanzeigen

Es gibt derzeit keine freien Stellen bei beiden Unternehmen