Vergleich: Bunge North America vs Ungerboeck Software International BETA

Erfahren Sie, wie Ungerboeck Software International bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Bunge North America dasteht.
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Bunge North America

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 179 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 44 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bunge North America CEO Todd A. Bastean
82%
82%Todd A. Bastean
Positive Bewertung des CEO
Ungerboeck Software International CEO Manish Chandak
79%
79%Manish Chandak
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
86%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
39%
Positive Geschäfts­prognose
76%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Executive1 Gehälter
28.646 $/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Executive1 Gehälter
51.178 €/Jahr
Technical Service Team Leader1 Gehälter
68.252 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good pay”(in 9 Bewertungen)
„Great people”(in 9 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Long hours”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Projektleiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Bunge North America gearbeitet - Vollzeit

Pros

Individuelles Entwicklungsprogramm, Schulung am Arbeitsplatz, vollständig auf S&OP basiertes System, Management-System im amerikanischen Stil, Sicherheit-geht-vor-Denkweise

Kontras

Dezentrale Struktur, mangelnde Mobilitätschancen nach Auslandstätigkeiten

Rat an das Management

Sie sollten über ein Entwicklungsprogramm der mittleren Ebene zwischen dem Programm für junge Ingenieure sowie dem Programm für Führungskräfteentwicklung verfügen.

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