Vergleich: Bullhorn vs CloudLock BETA

Erfahren Sie, wie Bullhorn und CloudLock beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bullhorn bzw. CloudLock arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Bullhorn

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CloudLock

Mitarbeiterbewertungen

  • CloudLock hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 372 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bullhorn.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,4 
Karriere­chancen
4,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bullhorn.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bullhorn.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Kultur & Werte
4,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bullhorn CEO Art Papas
95%
95%Art Papas
Positive Bewertung des CEO
CloudLock CEO Gil Zimmermann
95%
95%Gil Zimmermann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
% empfehlen dies einem Freund
91%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Positive Geschäfts­prognose
89%
Die Mitarbeiter von CloudLock haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bullhorn.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Territory Manager1 Gehälter
137.918 €/Jahr
Sales Manager DACH Region1 Gehälter
139.093 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Bullhorn genannt.
  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei CloudLock genannt.
  • Bullhorn hat 16 Bewertungen mehr als CloudLock, in denen „Growing pains“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great culture”(in 26 Bewertungen)
„Unlimited pto”(in 22 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 5 Bewertungen)
„Make an impact”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Fast paced environment”(in 22 Bewertungen)
„Growing pains”(in 19 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
„Growing pains”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler

Ich habe für mehr als ein Jahr bei CloudLock gearbeitet - Vollzeit

Pros

Cloudlock ist ein sehr freundlicher Ort: Leute nehmen sich Zeit, einen als Person kennenzulernen und nicht nur als „Humankapital“. Das Unternehmen ist wie eine Familie und zusammen Videospiele zocken... oder am Fluss spazieren gehen lassen eine sehr eng verflochtene Kultur entstehen.

Kontras

Es gibt einen impliziten Druck für lange Arbeitszeiten: 60- und 70-Stunden-Wochen sind die Norm. Niemand möchte „faul“ wirken und um 17 Uhr das Büro verlassen oder nicht von daheim auf E-Mail... antworten. Die Unternehmenskultur belohnt diejenigen, die härter arbeiten statt denen, die klüger arbeiten. Außerdem wird die Software, die Cloudlock am Laufen hält, von Pflasterstreifen und Gebeten zusammengehalten. Das Management möchte nicht in hochwertige Software-Entwicklungsmethoden investieren und liefert neue Funktionen lieber so schnell wie möglich aus. Es ist nie Zeit, Dokumentationen zu schreiben oder automatisierte Tests durchzuführen und im Ergebnis fliegt die Stabilität der Software zum Fenster hinaus. Der Testvorgang von Änderungen ist langsam und schmerzhaft und saugt jeden Spaß aus dem Schreiben von Software. Oh, und Training und Mentoring? Hah. Dafür ist im Moment keine Zeit, wir müssen dieses kritische Problem in der Produktion lösen!

Rat an das Management

Auf Stabilität und Wartbarkeit konzentrieren anstatt auf Features. Den Angestellten Zeit zur Erholung geben, damit sie über den Arbeitstag ihre beste Leistung bringen können. Lernen, wie hochwertige... Softwarefirmen ihre Software herstellen und deren Beispiel folgen!

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