Vergleich: Brightedge Technologies vs Conductor BETA

Erfahren Sie, wie Conductor bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Brightedge Technologies dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 248 Bewertungen)
4,6 
(basierend auf 148 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,6 
4,6 
Vergütung & Benefits
3,6 
4,3 
Work-Life-Balance
2,8 
4,4 
Führungs­ebene
3,2 
4,3 
Kultur & Werte
3,3 
4,7 
Positive Bewertung des CEO
Brightedge Technologies CEO Jim Yu
57%Jim Yu
Conductor CEO Seth Besmertnik
96%Seth Besmertnik
% empfehlen dies einem Freund
56%
93%
Positive Geschäfts­prognose
56%
84%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Hard work”(in 15 Bewertungen)
„Sales team”(in 12 Bewertungen)
„People first”(in 11 Bewertungen)
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„No 401k match”(in 15 Bewertungen)
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
„Growing pains”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich arbeite bei Brightedge Technologies ()

Pros

- Meritocracy but still collaborative. - Smart and hardworking colleagues. - Best in class technology. - Ambitious leadership.

Kontras

- No 401k match - Average benefits/insurance package - Options/RSUs package value not transparent

Rat an das Management

Stay hungry and don't let up on the gas pedal. But reward employees making it happen.

Ich habe bei Conductor gearbeitet ()

Pros

• Compassionate team that works with purpose. • Thoughtful approach to digital marketing. There is a real focus on helping customers consider the broader impact of their work. • Engaged customer... community that continues to grow. • Ability to learn at all levels of your career. If you like your current work, there is the opportunity to find focus and develop deep expertise. If interested in a change, there are ways to try something new in a safe way.

Kontras

• Notable learning curve given the diversity of customers and expanding products and services. If new to search and content marketing will need to invest time early on to be effective. • Overall... company transparency can be overwhelming at first and may take a little time to get used to.

Rat an das Management

• Maintain the focus on making it easier for distributed teams to stay connected, keep this working well. • Continue to improve the office environments. Recent enhancements have helped and not far... from having great spaces for all kinds of work.

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