Vergleich: BrightTALK vs FinancialForce BETA

Erfahren Sie, wie BrightTALK und FinancialForce beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei BrightTALK bzw. FinancialForce arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • BrightTALK hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • FinancialForce hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 65 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 258 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von FinancialForce haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von BrightTALK.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von FinancialForce haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von BrightTALK.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von FinancialForce haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von BrightTALK.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von FinancialForce haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von BrightTALK.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BrightTALK CEO Paul Heald
83%
83%Paul Heald
Positive Bewertung des CEO
FinancialForce CEO Tod Nielsen
88%
88%Tod Nielsen
Die Mitarbeiter von FinancialForce haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BrightTALK.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von FinancialForce haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BrightTALK.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von FinancialForce haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BrightTALK.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great place“ wurde am häufigsten als Pro bei BrightTALK genannt.
  • „Financialforce“ wurde am häufigsten als Pro bei FinancialForce genannt.
  • „Entry level“ wurde am häufigsten als Kontra bei BrightTALK genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei FinancialForce genannt.
Pros
Pros
„Great place”(in 5 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Financialforce”(in 38 Bewertungen)
„Work life balance”(in 25 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Entry level”(in 3 Bewertungen)
„Alignment”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 31 Bewertungen)
„Financialforce”(in 10 Bewertungen)
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