Vergleich: Bridgewater Associates vs Maclaren BETA

Erfahren Sie, wie Bridgewater Associates und Maclaren beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bridgewater Associates bzw. Maclaren arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Bridgewater Associates

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Maclaren

Mitarbeiterbewertungen

  • Bridgewater Associates hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 382 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 58 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Karriere­chancen
2,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,8 
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 2,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Führungs­ebene
1,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Kultur & Werte
2,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bridgewater Associates CEO David McCormick
91%
91%David McCormick
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Bewertung des CEO
Maclaren CEO Farzad Rastegar
48%
48%Farzad Rastegar
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
% empfehlen dies einem Freund
31%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
38%
Die Mitarbeiter von Bridgewater Associates haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

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54.377 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Bridgewater Associates genannt.
  • „Great product“ wurde am häufigsten als Pro bei Maclaren genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bridgewater Associates genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Maclaren genannt.
Pros
Pros
„Smart people”(in 62 Bewertungen)
„Free food”(in 28 Bewertungen)
Pros
„Great product”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 31 Bewertungen)
„Long hours”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 4 Bewertungen)
„Upper management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Maclaren -Vollzeit

Pros

- gutes Produkt - Markenprestige - Es scheint, man hat eine Zukunft hier, wenn man Leute anraunt.

Kontras

- Dysfunktionales Management. Dem Unternehmen fehlt eine klare Ausrichtung und die Geschäftspraktiken sind veraltet. - Großartige Führungskräfte sind gegangen oder gehen wegen der schlechten... Führungsqualitäten des oberen Managements. - Toxischer Arbeitsplatz, schlechte Unternehmenskultur - Mitarbeiter werden nicht aufgrund von Fähigkeiten oder Leistungen anerkannt.

Rat an das Management

- Entscheiden Sie sich für eine Strategie und setzen Sie sie um. - Absolvieren Sie einen Management-Kurs. - Hören Sie auf, Mitarbeiter einzuschüchtern. - Wachen Sie auf und lesen Sie die Kommentare.

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