Vergleich: Brands4friends vs THG

Erfahren Sie, wie Brands4friends und THG beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Brands4friends bzw. THG arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Brands4friends

Sonstiger Einzelhandel

Brands4friends

Sonstiger Einzelhandel
THG company icon

THG

Sonstiger Einzelhandel

THG

Sonstiger Einzelhandel

Gehälter

Accountant
3 Gehälter
44.000 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Buyer
1 Gehälter
66.350 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Fashion Category Manager
1 Gehälter
76.900 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Trading Executive
1 Gehälter
29.782 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Assistant Buyer
1 Gehälter
32.000 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Group Head of Operations
1 Gehälter
199.426 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Brands4friends hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Positive CEO-Bewertung und Würden einem Freund empfehlen.
THG hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vielfalt & Inklusion.
Gesamtbewertung
3,2 
(basierend auf 28 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 28 Bewertungen)
3,3 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Kultur & Werte
3,3 
Vielfalt & Inklusion
3,3 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
2,9 
Höher
Führungs­ebene
3,4 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Vergütung & Benefits
3,0 
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Brands4friends CEO Gülfem Toygar, Philipp Rossner
54%Positive CEO-Bewertung
Gülfem Toygar, Philipp Rossner
Brands4friends CEO Gülfem Toygar, Philipp Rossner
54%Positive CEO-Bewertung
Gülfem Toygar, Philipp Rossner
65%
65%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Brands4friends haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 18% besser bewertet als die Mitarbeiter von THG.
65%
65%Würden einem Freund empfehlen
21%
21%Positive Geschäfts­prognose
21%
21%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,0 
(basierend auf 1435 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 1435 Bewertungen)
2,7 
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,3 
Vielfalt & Inklusion
3,3 
Vielfalt & Inklusion
2,7 
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
2,8 
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,3 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
THG CEO Matthew Moulding
49%Positive CEO-Bewertung
Matthew Moulding
THG CEO Matthew Moulding
49%Positive CEO-Bewertung
Matthew Moulding
47%
47%Würden einem Freund empfehlen
47%
47%Würden einem Freund empfehlen
42%
42%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von THG haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21% besser bewertet als die Mitarbeiter von Brands4friends.
42%
42%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Fast paced“ wurde am häufigsten als Pro bei THG genannt. „Thg“ wurde am häufigsten als Kontra bei THG genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Fast paced”in 69 Bewertungen
„Working environment”in 53 Bewertungen
Kontras
„Thg”in 108 Bewertungen
„Long hours”in 98 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
5. Nov. 2021

Akt. Mitarbeiter - Human Resources

Pros

top Arbeitgeber transparent und offen tolle Unternehmenskultur Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kontras

aktuelle Umstrukturierung Auswirkungen durch die Pandemie

Ausgewählte Bewertung
1,0 
14. Sept. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager

Pros

A lot of responsibility early on Good on CV if you survive 1-2 years Fast progression (great people are leaving all the time)

Kontras

No culture Breaking of promises is common ( pay rise, promotions) on the regular Poor pay Disfunctional & inexperienced leadership Micromanagement & distrust in loyal employees Bonuses... & flexible working scrapped A lot of inexperienced & close minded people Could go on but you get the picture. If you consider joining or have to join - get the experience & get out.

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