Vergleich: Bozzuto vs Greystar BETA

Erfahren Sie, wie Bozzuto und Greystar beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bozzuto bzw. Greystar arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Bozzuto company icon

Bozzuto

Greystar company icon

Greystar

Mitarbeiterbewertungen

  • Bozzuto hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 664 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Greystar.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1499 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Greystar.
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Greystar.
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Greystar.
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Greystar.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bozzuto CEO Toby S. Bozzuto
96%
96%Toby S. Bozzuto
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Greystar.
Positive Bewertung des CEO
Greystar CEO Bob Faith
85%
85%Bob Faith
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Greystar.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
82%
Die Mitarbeiter von Bozzuto haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Greystar.
Positive Geschäfts­prognose
59%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great company“ wurde am häufigsten als Pro bei Bozzuto genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Greystar genannt.
  • „Working weekends“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bozzuto genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Greystar genannt.
Pros
Pros
„Great company”(in 44 Bewertungen)
„Property management”(in 40 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 129 Bewertungen)
„Opportunity for growth”(in 69 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Working weekends”(in 53 Bewertungen)
„Property manager”(in 52 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 86 Bewertungen)
„Work life balance”(in 81 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Talentakquise Berater

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Greystar gearbeitet - Vollzeit

Pros

Großes Unternehmen, welches die meisten Kandidaten in der Branche kennen. Interessante Expansion. Wunderschöne Büros.

Kontras

Sehr politische Atmosphäre. Unruhiges Management. (Während ich dort war) wurde ich (von der Leitung des Unternehmens) gebeten, Kandidaten zu diskriminieren. Und wurde getadelt, wenn ich mich dem... widersetzte. Ich erhielt zu jeder Tages- und Nachtzeit Anrufe von meinen „Kunden“ (der früheste überhaupt war um 4:30 Uhr, der späteste um 23:00 Uhr) in der Erwartung, dass ich antworte. Ich wurde während des gesamten FMLA-Urlaubs aufgrund der Arbeit kontaktiert. Im Umgang mit schwierigen Kunden hatte ich nur sehr selten Unterstützung von meinem Management. „Der Kunde hat immer Recht“, hieß es bei einem Problem. Zum Ende hin meiner Beschäftigungsdauer würde mir schon übel, wenn ich nach dem Wochenende wieder zurück zur Arbeit ging. Die Einzelpersonen im Unternehmen sind großartig, aber die Unternehmenskultur/die Werte für die Mitarbeiter des Unternehmens sind extrem mangelhaft. Als ich anfing, nach neuen Möglichkeiten zu suchen, wurde mir auch klar, dass ich EXTREM unterbezahlt wurde. In dieser Abteilung gibt es nicht viel Raum für Aufstiegsmöglichkeiten und nur sehr geringe Jahresprämien (basierend auf der Leistung, aber es gab nie Besprechungen über individuelle Leistungen. Unterschiedliche Prozentsätze bei allen Personalvermittlern. Dies war ein Streitpunkt unter vielen TAAs sowie auch bei der zufälligen Zuweisung von Leistungssteigerungen) Die HR/Talenten-Akquisition erzielte durchwegs die niedrigste „Mitarbeiterzufriedenheit“ in Sachen NPS-Bewertung bezogen auf das GESAMTE UNTERNEHMEN, und zwar bei weitem, sowie ohne jegliche Maßnahmen zur Veränderung des Umfelds. Die Arbeit bei Greystar fühlte sich an wie ein Rädchen in einer sehr kalten, miserablen Maschine, die in der dunkelsten Ecke eines Kellers operierte. Viele Leute von der Talentakquise und dem HR-Team verließen das Unternehmen im Zeitraum von 2017-2018. Und ich hoffe, es war ein Weckruf, um die Kultur dieser Abteilung zu ändern. Es könnte jetzt sehr wahrscheinlich wieder anders sein – seien Sie sich dessen dennoch bewusst.

Rat an das Management

Investiert in den Aufbau eines transparenten Leistungssystems für alle Angestellten. Investiert in den Aufbau einer gerechten, angenehmen und ehrlichen Unternehmenskultur für Mitarbeiter des... Unternehmens, die ihre Mitarbeiter unterstützt.

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