Vergleich: Bose vs Euro-Pro BETA

Erfahren Sie, wie Bose und Euro-Pro beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bose bzw. Euro-Pro arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Bose

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Euro-Pro

Mitarbeiterbewertungen

  • Bose hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Euro-Pro hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1193 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Bose haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 66 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Bose haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Bose haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Work-Life-Balance
2,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Bose haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bose CEO Jim Scammon
62%
62%Jim Scammon
Die Mitarbeiter von Bose haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
Positive Bewertung des CEO
Euro-Pro CEO Mark Rosenzweig
57%
57%Mark Rosenzweig
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von Bose haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Euro-Pro.
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
30%
Positive Geschäfts­prognose
54%
Die Mitarbeiter von Euro-Pro haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bose.

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Account Manager Key Account2 Gehälter
88.023 €/Jahr
Business Manager Retail Direct1 Gehälter
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Bose genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Pro bei Euro-Pro genannt.
  • Bose hat 7 Bewertungen mehr als Euro-Pro, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 119 Bewertungen)
„Great products”(in 100 Bewertungen)
Pros
„Fast paced”(in 18 Bewertungen)
„Paced environment”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 35 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„No work life”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich arbeite bei Bose -

Pros

Namhaftes Unternehmen mit attraktiven Rahmenbedingungen. Weltweit agierend, starke Marke und ein tolles Team. Tolle Produkte in jeder Sparte, in dem das Unternehmen operiert

Kontras

Wie es bei vielen deutschen Unternehmen auch der Fall ist, gibt es viele Prozesse, die zeitaufwändig sind. Dennoch wird stets an "Lean" Aktivitäten gearbeitet, was sehr vorbildhaft ist

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