Vergleich: Booz Allen Hamilton vs Gallup BETA

Erfahren Sie, wie Gallup bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Booz Allen Hamilton dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 4720 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 573 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
4,1 
Vergütung & Benefits
3,5 
4,1 
Work-Life-Balance
3,8 
4,4 
Führungs­ebene
3,3 
4,2 
Kultur & Werte
3,7 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Booz Allen Hamilton CEO Horacio D. Rozanski
88%Horacio D. Rozanski
Gallup CEO Jim Clifton
89%Jim Clifton
% empfehlen dies einem Freund
70%
85%
Positive Geschäfts­prognose
62%
78%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Information Security Engineer1 Gehälter
99.981 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
136.505 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
3.255 €/Monat
Associate Consultant1 Gehälter
66.521 €/Jahr
Marketing Director1 Gehälter
106.505 €/Jahr
Manager Talent Resources/Operations1 Gehälter
69.228 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 591 Bewertungen)
„Great benefits”(in 209 Bewertungen)
„Work environment”(in 36 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 204 Bewertungen)
„Going public”(in 100 Bewertungen)
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
„Employee engagement”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Associate

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Booz Allen Hamilton gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Tolle Work-Life-Balance; professionelles und herausforderndes Umfeld; effiziente Organisation; der beste Ort, um beruflich weiterzukommen.

Kontras

Nicht sicher, wie es sich verändert hat, nachdem Carlyle ausgestiegen ist.

Rat an das Management

Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf das Dienstalter um mitzubekommen, was man von den Leuten erwarten kann.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Gallup als Vollzeit

Pros

Stärkenkultur, offen für Feedback, Enstiegsgehalt angemessen

Kontras

Sehr hirarchisch aufgebaut und dadurch auch sehr langsam was Entscheidungs- und Verbesserungsprozesse angeht. Bei all dem Feiern von guten Leistungen wird oft vergessen auch die weniger gut... funktionierenden Dinge anzusprechen

Rat an das Management

Prozesse vereinfachen, Verantwortliche bestimmen um Entscheidungsprozesse zu vereinfachen

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