Vergleich: Booz Allen Hamilton vs Evolent Health BETA

Erfahren Sie, wie Evolent Health bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Booz Allen Hamilton dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 4726 Bewertungen)
2,9 
(basierend auf 546 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,6 
2,8 
Vergütung & Benefits
3,5 
3,4 
Work-Life-Balance
3,8 
3,3 
Führungs­ebene
3,3 
2,6 
Kultur & Werte
3,7 
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Booz Allen Hamilton CEO Horacio D. Rozanski
88%Horacio D. Rozanski
Evolent Health CEO Frank Williams
53%Frank Williams
% empfehlen dies einem Freund
69%
44%
Positive Geschäfts­prognose
62%
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Information Security Engineer1 Gehälter
99.981 €/Jahr
Projektmanager1 Gehälter
136.505 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
3.255 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 592 Bewertungen)
„Great benefits”(in 209 Bewertungen)
„Work life balance”(in 47 Bewertungen)
„Work from home”(in 42 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 204 Bewertungen)
„Going public”(in 100 Bewertungen)
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„Company is growing”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Associate

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Booz Allen Hamilton gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Tolle Work-Life-Balance; professionelles und herausforderndes Umfeld; effiziente Organisation; der beste Ort, um beruflich weiterzukommen.

Kontras

Nicht sicher, wie es sich verändert hat, nachdem Carlyle ausgestiegen ist.

Rat an das Management

Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf das Dienstalter um mitzubekommen, was man von den Leuten erwarten kann.

Ehem. Mitarbeiter - Lead Analyst

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Evolent Health gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Interesting work and fellow associates people

Kontras

very cliquish. It all comes down to who you know and how political you are.

Rat an das Management

It is not high school. Performance not popularity should matter most.

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