Vergleich: Boeing vs Northrop Grumman BETA

Erfahren Sie, wie Northrop Grumman bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Boeing dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 7020 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 4597 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,8 
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
3,7 
Führungs­ebene
2,8 
3,1 
Kultur & Werte
3,2 
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Boeing CEO Dennis A. Muilenburg
76%Dennis A. Muilenburg
Northrop Grumman CEO Kathy Warden
88%Kathy Warden
% empfehlen dies einem Freund
67%
70%
Positive Geschäfts­prognose
50%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer1 Gehälter
47.898 €/Jahr
Systems Engineer1 Gehälter
60.000 €/Jahr
Studentische Hilfskraft1 Gehälter
12 €/Std.
Chief Engineer1 Gehälter
85.204 €/Jahr
Cyber Systems Administrator1 Gehälter
116.192 $/Jahr
Projektleiter und Systemingenieur1 Gehälter
69.228 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 851 Bewertungen)
„Good benefits”(in 750 Bewertungen)
„9 80 schedule”(in 368 Bewertungen)
„Work life balance”(in 348 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 139 Bewertungen)
„Upper management”(in 126 Bewertungen)
„Upper management”(in 124 Bewertungen)
„Large company”(in 104 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Tolle Arbeit”19. Apr 2018

Akt. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym)

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Boeing ()

Pros

Wenig Leute Viell Geld Tolles Menschen

Kontras

Wenig Cheffe Langer Weg zur Arbeit

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Northrop Grumman (Vollzeit)

Pros

Northrop Gumman ist gut darin, Front-Line-Managern die Freiheit zum Managen zu geben. Es gibt viele Regeln, aber das obere Management kann sehr flexibel sein, solange man ihm erklären kann, warum man... eine Ausnahme braucht.

Kontras

Ein schlechter Manager kann ein Programm zerstören und die Situation für alle, die daran arbeiten, ungemütlich machen. Die Freiheit zu managen bedeutet, dass niemand einem erklärt, wie man etwas... macht. Geht es um Unternehmensvorgänge, ist die Hilfe zwar da, aber man muss sie selber suchen. Was den Job betrifft, sollte man wissen, was man tut.

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