Vergleich: Blue Yonder vs JDA Worldwide BETA

Erfahren Sie, wie Blue Yonder und JDA Worldwide beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Blue Yonder bzw. JDA Worldwide arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Blue Yonder

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JDA Worldwide

Mitarbeiterbewertungen

  • Blue Yonder hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 1678 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 20 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Blue Yonder CEO Girish Rishi
96%
96%Girish Rishi
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
Positive Bewertung des CEO
JDA Worldwide CEO Brad Benbow
78%
78%Brad Benbow
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
% empfehlen dies einem Freund
78%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
83%
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von JDA Worldwide.
Positive Geschäfts­prognose
63%

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Data Scientist3 Gehälter
57.952 €/Jahr
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125.291 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Blue Yonder genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Blue Yonder genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 329 Bewertungen)
„Work culture”(in 149 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 56 Bewertungen)
„Career growth”(in 25 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Business Analyst

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Blue Yonder - Vollzeit

Pros

Tolles Unternehmensengagement. Die Kultur des gesamten Unternehmens ist auf einer anderen Ebene! Immer noch sehr über die Arbeit und das Erledigen von Aufgaben, aber es ist einfach, Prozesse... abzuschließen. Jeder im Gebäude möchte Ihnen im Allgemeinen helfen, erfolgreich zu sein. Ich war sehr beeindruckt, als ich hörte, dass der CEO sein Team fragte, wie es ihm gehe, und seine Ergebnisse allen im Unternehmen zur Verfügung stellte und klar Transparenz über sein eigenes Wachstum zeigte.

Kontras

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