Vergleich: Blizzard Entertainment vs Epic Games BETA

Erfahren Sie, wie Epic Games bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Blizzard Entertainment dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 779 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 77 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Blizzard Entertainment CEO J. Allen Brack
78%
78%J. Allen Brack
Positive Bewertung des CEO
Epic Games CEO Tim Sweeney
79%
79%Tim Sweeney
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 42 Bewertungen)
„Gamers”(in 39 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
„Free food”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Irvine”(in 53 Bewertungen)
„Cost of living”(in 29 Bewertungen)
Kontras
„Crunch”(in 8 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Blizzard Entertainment gearbeitet - Vollzeit

Pros

Blizzard ist ein großartiges Unternehmen und sucht innerhalb der Branche seines Gleichen. Das Gehalt ist mehr als angemessen für die verlangt Arbeitsleistung.

Kontras

Eintönige Arbeit, kaum Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln, steter Wandel ohne das sich tatsächlich etwas ändert

Rat an das Management

Die Core Values mehr schätzen und diese nicht zu Lippenbekenntnissen verkommen lassen.

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