Vergleich: Blizzard Entertainment vs ASX BETA

Erfahren Sie, wie Blizzard Entertainment und ASX beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Blizzard Entertainment bzw. ASX arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Blizzard Entertainment

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ASX

Mitarbeiterbewertungen

  • Blizzard Entertainment hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Kultur & Werte.
  • ASX hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 895 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 43 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Blizzard Entertainment CEO J. Allen Brack
46%
46%J. Allen Brack
Positive Bewertung des CEO
ASX CEO Dominic Stevens
74%
74%Dominic Stevens
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
61%
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
48%
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Blizzard Entertainment genannt.
  • „Cost of living“ wurde am häufigsten als Kontra bei Blizzard Entertainment genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 47 Bewertungen)
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Cost of living”(in 34 Bewertungen)
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Student

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Blizzard Entertainment gearbeitet - Vollzeit

Pros

Standort: Europa, Irland: Großartiger Teamgeist, stolze Mitarbeiter, gutes Prozessmanagement, gute Bezahlung, moderne Büroausstattung, Spiele während Ihrer Pause, großartige Grundwerte, gute Vorteile... (kostenlose Sprachkurse, virtuelles Training), großartige Teambuilding-Veranstaltungen, alle ist zugänglich

Kontras

Standort: Europa, Irland: Das Arbeiten in wechselnden Schichten (Nachtschicht, Abendschicht, Samstag / Sonntag), das Besteigen der Karriereleiter kann einige Zeit dauern (feste Zeitrahmen, in denen... Sie keinen weiteren Schritt hinaufsteigen können), kein Heimbüro, manchmal stressig

Rat an das Management

Standort: Europa, Irland: Behalten Sie diese Grundwerte bei! Stärken Sie Ihre Basismitarbeiter und hören Sie ihnen zu, geben Sie den Menschen noch bessere Karrieremöglichkeiten!

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