Vergleich: Blizzard Entertainment vs ASX BETA
Erfahren Sie, wie Blizzard Entertainment und ASX beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Blizzard Entertainment bzw. ASX arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Blizzard Entertainment hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Kultur & Werte.
- ASX hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 895 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 43 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO46%
46%J. Allen Brack
Positive Bewertung des CEO
74%
74%Dominic Stevens
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Blizzard Entertainment.
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Blizzard Entertainment genannt.
- „Cost of living“ wurde am häufigsten als Kontra bei Blizzard Entertainment genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Ausgewählte Bewertung
„Kundendienstvertretung”25. Apr 2015
★★★★★
Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Blizzard Entertainment gearbeitet - Vollzeit
Pros
Standort: Europa, Irland: Großartiger Teamgeist, stolze Mitarbeiter, gutes Prozessmanagement, gute Bezahlung, moderne Büroausstattung, Spiele während Ihrer Pause, großartige Grundwerte, gute Vorteile... (kostenlose Sprachkurse, virtuelles Training), großartige Teambuilding-Veranstaltungen, alle ist zugänglich
Kontras
Standort: Europa, Irland: Das Arbeiten in wechselnden Schichten (Nachtschicht, Abendschicht, Samstag / Sonntag), das Besteigen der Karriereleiter kann einige Zeit dauern (feste Zeitrahmen, in denen... Sie keinen weiteren Schritt hinaufsteigen können), kein Heimbüro, manchmal stressig
Rat an das Management
Standort: Europa, Irland: Behalten Sie diese Grundwerte bei! Stärken Sie Ihre Basismitarbeiter und hören Sie ihnen zu, geben Sie den Menschen noch bessere Karrieremöglichkeiten!