Vergleich: BlackBerry vs Pareto Law BETA

Erfahren Sie, wie Pareto Law bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu BlackBerry dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 2009 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 102 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
4,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
4,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
4,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BlackBerry CEO John Chen
62%
62%John Chen
Positive Bewertung des CEO
Pareto Law CEO Jonathan Fitchew
91%
91%Jonathan Fitchew
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
73%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Softwareentwickler3 Gehälter
73.744 €/Jahr
Consultant2 Gehälter
64.010 €/Jahr
Business Development1 Gehälter
71.397 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 182 Bewertungen)
„Work life balance”(in 145 Bewertungen)
Pros
„Great culture”(in 6 Bewertungen)
„Sales training”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Blackberry”(in 125 Bewertungen)
„Senior management”(in 63 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 13 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei BlackBerry gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gutes Gehalt, großartiges Team, gute Unternehmenskultur

Kontras

Keine Zukunftsperspektive für Mobiltelefone (mein Bereich)

Rat an das Management

Keins.

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