Vergleich: Bilfinger vs Freyssinet BETA

Erfahren Sie, wie Freyssinet bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Bilfinger dasteht.
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Bilfinger

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Freyssinet

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 181 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 19 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bilfinger CEO Thomas Blades
76%
76%Thomas Blades
Positive Bewertung des CEO
Freyssinet CEO Michael Louis
61%
61%Michael Louis
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektleiter9 Gehälter
72.863 €/Jahr
Controller4 Gehälter
60.377 €/Jahr
Property Manager2 Gehälter
60.197 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 7 Bewertungen)
„Gehalt”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Bereich”(in 4 Bewertungen)
„Führung”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Business Analyst

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Bilfinger - Vollzeit

Pros

Aktiver Betriebsrat, der jährlich für die Mitarbeiter verbesserte Bedingungen verhandelt; die Möglichkeiten von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten; das Arbeitsklima im Team ist spitze; die Arbeit... macht Spaß und die Aufgaben sind vielfältig.

Kontras

Keine höhenverstellbaren Schreibtische und ein Vollautomat statt einer Espresso-Maschine.

Rat an das Management

Veranstaltet mehr Events für die Mitarbeiter. Sommerfeste der einzelnen Niederlassungen o.ä.

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