Vergleich: Bigpoint vs InnoGames BETA

Erfahren Sie, wie Bigpoint und InnoGames beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bigpoint bzw. InnoGames arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Bigpoint

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InnoGames

Mitarbeiterbewertungen

  • InnoGames hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 92 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 46 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,4 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,0 
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bigpoint CEO Brian Morrisroe
59%
59%Brian Morrisroe
Positive Bewertung des CEO
InnoGames CEO Hendrik Klindworth
88%
88%Hendrik Klindworth
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
36%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
18%
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bigpoint.

Gehälter

Bigpoint hat insgesamt 42 Gehaltsangaben mehr als InnoGames.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer1 Gehälter
36.059 €/Jahr
Game Designer3 Gehälter
2.400 €/Monat
Community Manager3 Gehälter
1.638 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Developer9 Gehälter
54.694 €/Jahr
Concept Artist3 Gehälter
3.465 €/Monat
Community Manager3 Gehälter
2.305 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Bigpoint und InnoGames haben beide insgesamt 5 eingereichte Bewertungen für den Bereich „Work life balance“.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bigpoint genannt.
  • „Führungskräfte“ wurde am häufigsten als Kontra bei InnoGames genannt.
Pros
Pros
„Free beers”(in 6 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Free beer”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 6 Bewertungen)
„Middle management”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Führungskräfte”(in 3 Bewertungen)
„Decision making”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Bigpoint -Vollzeit

Pros

PS 01: Diese Auflistung ist in keiner spezifischen Reihenfolge. PS 02: Ich möchte daran erinnern, dass alles zwei Seiten hat: gut und schlecht. Wir müssen beide Seiten betrachten! IMMER! In meinem... Fall sehe ich mehr Positives als Negatives. - Es ist ein Spiele-Unternehmen! Die Atmosphäre ist super!!! :) - Man erhält eine coole Ausrüstung für die Arbeit: THINKPAD, MACBOOK, DESKTOP. Linux? MACOS? Windows? Du hast die Wahl! - DIE PARTYS SIND EINFACH SUPER! Sommerparty, Weihnachtsfeier, Winterparty! ALLE SEHR DEKORATIV! Viele Spiele! Es gibt Giveaway-Wettbewerbe für Sachen wie Apple Watch und iPads! Alle sehr unterhaltsam!!! - Die Kollegen sind äußerst nett und die Arbeit mit ihnen macht Spaß :). Ernsthaft, jedes Mal, wenn ich Hilfe brauchen, sind sie ÄUSSERT HILFSBEREIT!!! - Das Büro ist wunderschön: gute Möbel und Räume :) - LAGE: sehr gute Lage! Man ist in der Nähe des Pflanzen- und Blumenparks, beim Gänsemarkt und nahe der Alster! - SEHR FLEXIBEL! Musst du später kommen? Musst du früher gehen? Kein Problem! Der gesunde Menschenverstand funktioniert hier recht gut und das Unternehmen ist sehr unterstützend. - Die Firma unternimmt GROSSE UND WICHTIGE BEMÜHUNGEN, um ein entspanntes Umfeld zu ermöglichen! Sie haben einen ECHT COOLEN KINORAUM eingerichtet, wo man (NATÜRLICH LEGAL!) GAME OF THRONES schauen kann! Wie COOL IST DAS? Solche Momente muss man einfach schätzen! :) - An besonderen Tagen gibt es immer tolles Essen und Süßigkeiten! An OSTERN kauften sie für alle Schokolade und organisierten viel tolles Süßes von den Bäckereien in der großen Küche :) - Das Management unterstützt Veranstaltungen und Weiterbildungen; Zum Beispiel: es gibt ein spezielles Tech-Event in Hamburg? das Management kauft Tickets für uns! - Biertag jeden Donnerstag: jeden Donnerstagnachmittag kann man KOSTENLOSES BIER und KOSTENLOSE COLA genießen! - Sie haben einen Raum für Videospiele! Einen Tischtennistisch! Einen Kicker! Was man sich nur wünschen kann! - Die KÜCHE ist SPEKTAKULÄR: SEHR GROSS, viele Öfen (gut, um Essen aufzuwärmen :)), Mikrowellen und eine Minibar! Man kann sein eigenes Essen mitbringen! - Man kann seine Amazon-Einkäufe rund um die Uhr in die Firma liefern lassen. Sie heben sie auf, bis man sie später abholen kann. - Bonus zum Jahresende: Am Ende des Jahres erhält JEDER auf der Weihnachtsfeier einen BONUS!!! - Cool Zusatzleistungen!: - JEDEN TAG Obst! - Es gibt jeden Tag Kaffee und Milch! - Wasserspender mit CO2: sehr nett!; - Bei FITNESSSTUDIOS gibt es Rabatte; - Deutschunterricht; => WICHTIGES DETAIL: die im Unterricht verbrachte Zeit zählt zur NORMALEN ARBEITSZEIT! - Außerdem gibt es INTERNE Fitnesssitzungen; - BIGPOINT bietet die Leistungen des FÜRSTENBERG-INSTITUTS gratis an. Das ist ein Institut, das bei JEGLICHEN PROBLEMEN, die Angestellte haben könnten, Hilfe anbietet! Depressionen, persönliche Probleme, Probleme mit der mentalen Gesundheit usw.; - HVV-TICKET;

Kontras

– Manchmal werden Projekte abgebrochen, aber ich glaube, dass kann jedem in der IT-Branche passieren!!! – Die Leute beschweren sich gerne über das Gehalt: sie behaupten, dass es unter dem... Marktdurchschnitt liegt; aber ich erinnere mich gerne an die Leute, die sich beschweren: ihr habt auch eine MENGE Flexibilität! Ich bin nicht sicher, ob jedes Unternehmen so flexibel ist wie BIGPOINT;

Rat an das Management

– Bitte behaltet die netten Veranstaltungen bei! Ihr macht das absolut richtig! :) Das vermittelt eine positive Botschaft; – Ich habe gesehen, dass die meisten Probleme passieren, weil die Leute... sich einfach beschweren; vielleicht sammelt ihr ihre Beschwerden, um sie anzusprechen;

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei InnoGames -Vollzeit

Pros

Hochqualifizierte Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen wollen. Hervorragende Transparenz, man weiss immer wie es der Firma geht, welche Produkte funktionieren und man kann mit allen offen darüber... sprechen. An der Feedback Kultur wurde viel gearbeitet und die Firma entwickelt sich immer professioneller. Macht Spass und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar jetzt auch eine Führungsmodell.

Kontras

Im Spielebereich ist man nicht immer ehrlich zu sich selbst hinsichtlich wo man seht, was noch besser geht. Die Investition ins Team im Spiel könnte noch gesteigert werden und teilweise agiler... gehandhabt werden.

Rat an das Management

Ich empfehle Euch mehr Projekt Owner von erfahrenen , erfolgreichen internationalen Spielefirmen einzustellen um den erfolg neuer Spiele zu steigern.

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