Vergleich: Berkshire vs UDR BETA

Erfahren Sie, wie Berkshire und UDR beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Berkshire bzw. UDR arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Berkshire

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UDR

Mitarbeiterbewertungen

  • Berkshire hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 302 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Berkshire haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von UDR.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 288 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Berkshire haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von UDR.
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von Berkshire haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von UDR.
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,6 
Die Mitarbeiter von Berkshire haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von UDR.
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,7 
Die Mitarbeiter von Berkshire haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von UDR.
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von Berkshire haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von UDR.
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Berkshire CEO David Olney
96%
96%David Olney
Positive Bewertung des CEO
UDR CEO Thomas W. Toomey
95%
95%Thomas W. Toomey
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
96%
Die Mitarbeiter von Berkshire haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UDR.
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
91%
Die Mitarbeiter von Berkshire haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UDR.
Positive Geschäfts­prognose
76%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Berkshire genannt.
  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei UDR genannt.
  • UDR hat 14 Bewertungen mehr als Berkshire, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
„Great benefits”(in 29 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 22 Bewertungen)
„Great company”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 6 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 20 Bewertungen)
„Leasing”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

UDR hat 34 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Berkshire.