Vergleich: Berenberg Bank vs Continental Bank of Canada BETA

Erfahren Sie, wie Berenberg Bank und Continental Bank of Canada beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Berenberg Bank bzw. Continental Bank of Canada arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Berenberg Bank

Mitarbeiterbewertungen

  • Berenberg Bank hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Continental Bank of Canada hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 51 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Continental Bank of Canada haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berenberg Bank.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Continental Bank of Canada haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berenberg Bank.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Berenberg Bank haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Continental Bank of Canada.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Continental Bank of Canada haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berenberg Bank.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Continental Bank of Canada haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berenberg Bank.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Continental Bank of Canada haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berenberg Bank.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Berenberg Bank CEO Peter Raskin
49%
49%Peter Raskin
Positive Bewertung des CEO
Continental Bank of Canada Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Continental Bank of Canada haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berenberg Bank.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
31%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Continental Bank of Canada haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 69%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Berenberg Bank.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern6 Gehälter
1.517 €/Monat
Manager2 Gehälter
74.126 €/Jahr
Relationship Manager1 Gehälter
90.957 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei Berenberg Bank genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Berenberg Bank genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 4 Bewertungen)
„Nice people”(in 4 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
„Terms of people”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant

Ich habe weniger als ein Jahr bei Berenberg Bank gearbeitet -

Pros

gute Kultur innerhalb des Teams und der Bank

Kontras

eine große Volatilität in Bezug auf die Zahl derer, die die Firma verlassen

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