Vergleich: Bechtle vs cloudmobility BETA

Erfahren Sie, wie Bechtle und cloudmobility beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bechtle bzw. cloudmobility arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Bechtle

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cloudmobility

Mitarbeiterbewertungen

  • cloudmobility hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 184 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von cloudmobility haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtle.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,8 
Die Mitarbeiter von cloudmobility haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtle.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
4,8 
Die Mitarbeiter von cloudmobility haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtle.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von cloudmobility haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtle.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,8 
Die Mitarbeiter von cloudmobility haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtle.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von cloudmobility haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtle.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bechtle CEO Dr. Thomas Olemotz
96%
96%Dr. Thomas Olemotz
Positive Bewertung des CEO
cloudmobility Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von cloudmobility haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtle.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
85%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von cloudmobility haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtle.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Manager20 Gehälter
51.605 €/Jahr
Vertriebsinnendienst12 Gehälter
37.548 €/Jahr
Systems Engineer9 Gehälter
43.997 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Schulungen“ wurde am häufigsten als Pro bei Bechtle genannt.
  • „Struktur“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bechtle genannt.
Pros
Pros
„Schulungen”(in 7 Bewertungen)
„Nette kollegen”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Struktur”(in 6 Bewertungen)
„Hohe fluktuation”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Onsite Techniker

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Bechtle -Vollzeit

Pros

Gutes Team. Flache Hierarchie im Standort

Kontras

Kunden sind nicht immer freundlich.

Akt. Mitarbeiter - Assistant Project Manager

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei cloudmobility - Teilzeit

Pros

- schnelles Arbeitsumfeld in einer sich wandelnden Branche - großartig, um mit der inspirierenden Vision zu arbeiten, die Zukunft der Mobilität zu gestalten - flache Hierarchien und ein offenes... Umfeld. Das Führungsteam ist wirklich gut zu verstehen - die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Themen voranzutreiben - großartige Teamarbeit und Denkweise auch in herausfordernden Zeiten - mit großartigen Kollegen zusammenzuarbeiten, bei denen es einfach ist, Ideen auszutauschen und zu diskutieren

Kontras

- mehr Kontext bieten, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden (bereits auf dem richtigen Weg, aber es gibt Potenzial) - das verteilte Team bedeutet, dass es schwierig sein kann, einige... Kollegen besser kennenzulernen, was in der schwierigen Zeit hilft

Rat an das Management

Mach weiter so! Seien Sie noch transparenter und bieten Sie regelmäßig mehr Kontext

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