Vergleich: Bechtle vs Peerius BETA

Erfahren Sie, wie Peerius bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Bechtle dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 110 Bewertungen)
1,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
1,0 
Vergütung & Benefits
3,0 
1,0 
Work-Life-Balance
3,4 
2,0 
Führungs­ebene
2,9 
1,0 
Kultur & Werte
3,5 
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Bechtle CEO Dr. Thomas Olemotz
97%Dr. Thomas Olemotz
Peerius Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
56%
k. A.
Positive Geschäfts­prognose
72%
k. A.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Account Manager6 Gehälter
75.552 €/Jahr
Systems Engineer4 Gehälter
45.125 €/Jahr
Bid Manager3 Gehälter
58.578 €/Jahr
Managing Director1 Gehälter
69.228 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Schulungen”(in 7 Bewertungen)
„Firmenwagen”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Struktur”(in 6 Bewertungen)
„Es gibt keine”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Bechtle gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Ein innovatives Unternehmen mit einer tollen Mitmach-Kultur.

Kontras

Es gibt keine Kontras, bei denen es sich lohnt, sie anzuführen.

Rat an das Management

Den Kurs halten.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Peerius gearbeitet (Vollzeit)

Pros

The people are great, everyone helps each other and there was a great pioneering feel to what we were doing.

Kontras

CEO clearly doesn't know what he's doing and spends too much time chasing the next shiny new thing instead of spending time ensuring that the teams are working properly and developed effectively. HR... is a bit of a joke really.

Rat an das Management

Hopefully now company has been bought they will start implementing more professional working environment. Invest in the team as they are where the true value in the company is.

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