Vergleich: Bechtel vs CH2M BETA

Erfahren Sie, wie Bechtel und CH2M beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bechtel bzw. CH2M arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Bechtel company icon

Bechtel

CH2M company icon

CH2M

Mitarbeiterbewertungen

  • Bechtel hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • CH2M hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 1429 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Bechtel haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von CH2M.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 1200 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Bechtel haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von CH2M.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Bechtel haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von CH2M.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von CH2M haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bechtel.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Bechtel haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von CH2M.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Bechtel haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von CH2M.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bechtel CEO Brendan Bechtel
85%
85%Brendan Bechtel
Die Mitarbeiter von Bechtel haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CH2M.
Positive Bewertung des CEO
CH2M CEO Jacqueline Hinman
60%
60%Jacqueline Hinman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von Bechtel haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CH2M.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Die Mitarbeiter von Bechtel haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von CH2M.
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

Bechtel und CH2M haben beide insgesamt 1 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Partner Manager1 Gehälter
36.107 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Responsable qualité1 Gehälter
47.072 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • CH2M hat 3 Bewertungen mehr als Bechtel, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bechtel genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei CH2M genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 77 Bewertungen)
„Good benefits”(in 70 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 80 Bewertungen)
„Flexible work schedule”(in 61 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 76 Bewertungen)
„Long hours”(in 33 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 44 Bewertungen)
„Senior management”(in 34 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leitender Ingenieur

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Bechtel - Vollzeit

Pros

Einige Optionen für nationale und internationale Reisen

Kontras

Eingeschränkte Arbeitsmöglichkeiten. Eingeschränkte Flexibilität. Das Unternehmen macht "nie" einen Fehler.

Rat an das Management

Machen Sie sich die Ideen des 21. Jahrhunderts und Optionen für Arbeitsflexibilität zu eigen.

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