Vergleich: Beazley Group vs USI Affinity BETA

Erfahren Sie, wie Beazley Group und USI Affinity beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Beazley Group bzw. USI Affinity arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Beazley Group

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USI Affinity

Mitarbeiterbewertungen

  • Beazley Group hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 173 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von USI Affinity.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 33 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von USI Affinity.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von USI Affinity.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von USI Affinity.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von USI Affinity.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Beazley Group CEO Adrian Cox
81%
81%Adrian Cox
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von USI Affinity.
Positive Bewertung des CEO
USI Affinity CEO Douglas W. Kreitzberg
41%
41%Douglas W. Kreitzberg
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von USI Affinity.
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von USI Affinity.
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Beazley Group genannt.
  • „Beazley“ wurde am häufigsten als Kontra bei Beazley Group genannt.
Pros
Pros
„Free lunch”(in 42 Bewertungen)
„Great benefits”(in 19 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Beazley”(in 24 Bewertungen)
„Flat structure”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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