Vergleich: Beautylish vs happybrush BETA

Erfahren Sie, wie happybrush bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Beautylish dasteht.
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Beautylish

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happybrush

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 57 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
4,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
4,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Beautylish CEO Nils Johnson
66%
66%Nils Johnson
Positive Bewertung des CEO
happybrush Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
46%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Employee discount”(in 11 Bewertungen)
„Free snacks”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Hard work”(in 7 Bewertungen)
„No one”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei happybrush - Teilzeit

Pros

- Junges, dynamisches Team und freundschaftlicher Umgang - Freiheiten und hohes Maß an Verantwortung auf allen Ebenen (Praktikanten, Werkstudenten, Vollzeit-Teammitglieder, etc.) - Motivierende... Werte und Mission von Produkt und Firma

Kontras

- Erklärungsbedürftiges Produkt, für das sich nur schwierig bahnbrechende Innovationen finden lassen - Kultur zum Teil noch in der Findungsphase (normal bei einem Startup dieser Größe) - Für... manche(n) sicherlich zuviel Freiheiten/ Verantwortung

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