Vergleich: BearingPoint vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie BearingPoint und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei BearingPoint bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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BearingPoint

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trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • trendig hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 904 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von BearingPoint.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von BearingPoint.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von BearingPoint.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von BearingPoint.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von BearingPoint.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von BearingPoint.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BearingPoint CEO Kiumars Hamidian
93%
93%Kiumars Hamidian
Positive Bewertung des CEO
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BearingPoint.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BearingPoint.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Consultant49 Gehälter
55.633 €/Jahr
Business Analyst39 Gehälter
48.660 €/Jahr
Praktikant17 Gehälter
1.523 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei BearingPoint genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei BearingPoint genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 38 Bewertungen)
„Great place”(in 37 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 30 Bewertungen)
„Projekte”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top”12. Sep 2020

Akt. Mitarbeiter - Business Analyst

Ich arbeite bei BearingPoint - Vollzeit

Pros

Kollegenzusammenhalt, Standort, Kommunikation, Arbeitszeit, Ausstattung

Kontras

Bonus, Beförderung, Level, Projekte, Management

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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