Vergleich: BearingPoint vs SOCOTEC BETA

Erfahren Sie, wie BearingPoint und SOCOTEC beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei BearingPoint bzw. SOCOTEC arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
BearingPoint company icon

BearingPoint

SOCOTEC company icon

SOCOTEC

Mitarbeiterbewertungen

  • BearingPoint hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 1087 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von BearingPoint haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von BearingPoint haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von BearingPoint haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von BearingPoint haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von BearingPoint haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von BearingPoint haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
BearingPoint CEO Kiumars Hamidian
94%
94%Kiumars Hamidian
Die Mitarbeiter von BearingPoint haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Positive Bewertung des CEO
SOCOTEC CEO Hervé Montjotin
68%
68%Hervé Montjotin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von BearingPoint haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Consultant72 Gehälter
56.376 €/Jahr
Business Analyst59 Gehälter
49.455 €/Jahr
Praktikant17 Gehälter
1.571 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei BearingPoint genannt.
  • „Voiture de fonction“ wurde am häufigsten als Pro bei SOCOTEC genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei BearingPoint genannt.
  • „Salaire bas“ wurde am häufigsten als Kontra bei SOCOTEC genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 38 Bewertungen)
„Great place”(in 37 Bewertungen)
Pros
„Voiture de fonction”(in 14 Bewertungen)
„Voiture de”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 32 Bewertungen)
„Gehalt”(in 25 Bewertungen)
Kontras
„Salaire bas”(in 5 Bewertungen)
„Manque de”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”1. Mai 2021

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite bei BearingPoint - Vollzeit

Pros

BearingPoint ist eine Solide Beratung mit mehreren Niederlassungen in Deutschland

Kontras

Kleinere Teams ist ein Problem bei BearingPoint

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei SOCOTEC - Vollzeit

Pros

Mit der Hauptbelegschaft kann man gut zusammenarbeiten, was der einzige Grund für die etwas besser als erwartete Mitarbeiterbindung ist.

Kontras

Gehaltserhöhungen gibt es nicht, gefolgt von Ausreden der oberen Führungsebene, wenn die Mitarbeiter dies in Frage stellen. Unabhängig davon, wie hart wir arbeiten und wie gut es dem Unternehmen geht..., wird dies niemals in den finanziellen Belohnungen für die Hauptbelegschaft, die das Einkommen für das Unternehmen tatsächlich erwirtschaftet, dargestellt. Dennoch findet das obere Management immer noch die Mittel, um sich ungeachtet dessen enorme Gehaltserhöhungen zu verschaffen. Jährliche Fragebögen werden ausgefüllt, um Probleme anzusprechen und Verbesserungen zu empfehlen, doch die meisten der wichtigsten Beschwerden werden ignoriert. Als so genannte "Vergünstigung" erhalten die Mitarbeiter Zugang zu einer erbärmlichen Website mit Gutschein-Rabatten, von der das obere Management in seinem Wahn denkt, dass es der Belegschaft "etwas zurückgibt", was sie höchstwahrscheinlich keinen Cent gekostet hat.

Rat an das Management

Sie würden ohnehin nicht auf den Rat der Massen hören, vor allem wenn es um die Bezahlung geht.

Stellenanzeigen

SOCOTEC hat 93 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als BearingPoint.