Vergleich: Bank of England vs European Central Bank BETA

Erfahren Sie, wie Bank of England und European Central Bank beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bank of England bzw. European Central Bank arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Bank of England

European Central Bank

Mitarbeiterbewertungen

Bank of England hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen und Work-Life-Balance.
European Central Bank hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,8

★★★★★

(basierend auf 240 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,3

★★★★★

(basierend auf 182 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von European Central Bank haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bank of England.

Karrierechancen

3,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von Bank of England haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von European Central Bank.

Karrierechancen

2,7

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,4

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von European Central Bank haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bank of England.

Work-Life-Balance

4,4

★★★★★

Work-Life-Balance

4,2

★★★★★

Führungsebene

3,2

★★★★★

Führungsebene

3,5

★★★★★

Die Mitarbeiter von European Central Bank haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bank of England.

Kultur & Werte

3,8

★★★★★

Kultur & Werte

4,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von European Central Bank haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Bank of England.

Positive Bewertung des CEO

92%

92%Mark Carney

Positive Bewertung des CEO

96%

96%Mario Draghi

Die Mitarbeiter von European Central Bank haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bank of England.

% empfehlen dies einem Freund

77%

% empfehlen dies einem Freund

90%

Die Mitarbeiter von European Central Bank haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bank of England.

Positive Geschäftsprognose

63%

Positive Geschäftsprognose

74%

Die Mitarbeiter von European Central Bank haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Bank of England.

Gehälter

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Was sagen die Mitarbeiter?

„Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Bank of England genannt.
„Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei European Central Bank genannt.
„Career progression“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bank of England genannt.
„Traineeship“ wurde am häufigsten als Kontra bei European Central Bank genannt.

Pros

„Work life balance”(in 72 Bewertungen)

„Flexible working”(in 34 Bewertungen)

Pros

„Working environment”(in 32 Bewertungen)

„Good salary”(in 15 Bewertungen)

Kontras

„Career progression”(in 15 Bewertungen)

„Low pay”(in 13 Bewertungen)

Kontras

„Traineeship”(in 18 Bewertungen)

„Long term contract”(in 12 Bewertungen)